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我在阿里做了5年招聘,給求職者10條建議”
日期:2019-03-08 瀏覽

前陣子,我們發布一篇文章,題目為《我在阿里做了9年薪酬,有12點思考》,文章在HR圈子里引發了諸多共鳴和討論。

那一次,我和阿里的薪酬福利專家M同學聊了一下午,M同學做了9年薪酬,和我們吐槽了很多薪酬方面的現象,也道出了少有人關注的薪酬邏輯和常識。

這一次,我又找了一位阿里技術崗位的招聘專家T同學,從他的視角中,我們來看一下金三銀四的招聘旺季下,10條求職的黃金規律。

可以說每一條都很有深度。

 01  很多時候,HR不要你,不是因為你水平的問題,也不是因為你專業技能的問題。而是HR自己對自己沒信心,HR沒把握你這樣的候選人,會不會踏實地在部門內做事。HR覺得你夠聰明,夠優秀,但不敢用你,因為他們擔心花了很大的精力去培養你,最后你沒花心思放在這份工作上,這對HR和用人部門都是很大的打擊。

 02  薪水高是否意味著一份好工作,答案無疑是否定的。一般情況下,薪水和期待成正比,既然有人給了你更高的經濟回饋,那就意味著對你的期待更高。而一個人創造的價值并不完全由自己決定,還依賴于客觀的條件,比如團隊、客戶、同事、客戶、周期等。如果你要先享受更大的收益,然后再去創造價值,往往翻車的概率會很大。

 03  手里攥著 Offer 來談更高條件的候選人,一般不會被待見。如果單從薪酬上看,永遠都有可能比當下更高薪的工作在等著自己,拿著 Offer 來談條件的候選人往往會被認定穩定性存疑。收入不是不重要,但不應該是決定一個人是否加入一家公司的先決條件。特別是工作數年后還對薪酬非常糾結的話,可能壓根就沒有對自己和外部環境有一個清晰的認識。

 04  企業對外招聘的時候,大家都不要太在意招聘廣告上的薪酬范圍數值,這個數值往往并不是公司實際對這個崗位的定薪標準。確實,薪酬寫的越高越能吸引人,但職位工作的內容和挑戰,會因為薪資的關系被弱化甚至被忽視。像在阿里,看官網上的招聘,我們不會放出某個職位的薪資范圍,銷售崗位偶爾例外。

 05  如果你真的有兩把刷子,學歷限制、工作年限條件、專業背景要求都不是問題。公司的 JD 是 HR 部門寫的,HR希望能夠最大程度上用高效率的方式篩選到合適人才。但實際的用人部門的需求更現實,用人部門只在乎來的人能不能解決問題。在阿里也有大專甚至中專的同事,一點都不影響他們成為公司的優秀員工,在職場上的員工優秀與否和學歷有時候并不是正向關系。



 06  如果你現在的領導,排斥異己,容不下不同的聲音,搞裙帶關系,專心培養自己的所謂派系,評定業績的時候做不到看業績說話,那就早點離開,不要把自己有限的人生浪費在無聊的蠅營狗茍上。而且離職也并不是一件壞事,離職在另外一方面有助于提升自己的認知,擴大自己的視野,機會也會更多,所以別總糾結著或依依不舍,成年人都懂得取舍。

 07  人有三觀,企業也有。但三觀約束自己還行,不能用它來界定他人。因為你不是對方,你不了解對方,你對其他一切知之甚少。不要因為局部而否定整體,每家公司都有自己的問題,我們是選擇一個適合自己的平臺,不是扮演企業的道德和倫理的警察,用自己的三觀來判斷一家公司的好壞,這很幼稚,所謂“三觀正”其實是個簡稱啦,全稱是:“三觀正好和我一樣”。

 08  如果真的想好好鍛煉自己的能力,那一開始就不要先去環境特別穩定、管理特別健全的公司。我們以HR來舉例,現在人力資源工作在一些超大型的企業里,已經分工的非常細,某些環節跟工廠的流水線差不多,流水線一多,就會讓HR學習能力不夠強,學習速度不夠快,影響了個人發展。倘若你已經在超大公司的內部工作,那也盡量選擇有挑戰的事業部。

 09  求職受挫,簡歷被虐,面試碰壁... ...這些都不是你可以氣餒的理由。求職中的挫折在工作挑戰面前有時候都不值得一提,失敗的場景以后還會經常遇到,所以你還是提前讓自己內心堅強一點,別總玻璃心,沒人同情你的脆弱內心。受挫之余,抓緊學習,在別人玩的時候你在偷偷練級,這才是你應該做的事情。

 10  沒有什么企業或單位是完美的,沒有缺陷的,每個公司都會有一些自己的問題,就算公司很好,你也有很大概率會遇到一些不那么好的同事,上司或者合作伙伴。在阿里也是,你不可避免會和自己不喜歡的人一起共事,但重要的是你的耐心,有耐心的人和任何人都能配合好工作,沒耐心的人半年就換一份工作。


這次交談的最后,我問了T同學一個私人的問題:現在阿里的HR是單身多還是成家立業的多啊,T同學的答案是后者。

所以如果你想加入阿里,可以再等等,不著急,有能力,隨時都有機會。

也難怪我畢業那年,投了阿里簡歷,連面試機會都沒給我呢。


宿遷人才網小編


2019年3月8日

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