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三八婦女節不放假能算3倍工資嗎?
日期:2019-03-08 瀏覽

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2019年三八婦女節就要到了,不少人問:
三八婦女節單位應給女職工放假嗎?
如果恰逢單位休息日有補休嗎?
如果三八婦女節單位不給女職工放假算加班吧?
應支付3倍工資嗎? 

全國年節及紀念日可分為三類:全體公民放假的節日、部分公民放假的節日及紀念日、少數民族習慣的節日。

第一類是全體公民放假的節日。

1949年12月23日,中央人民政府政務院發布《統一全國年節和紀念日放假辦法》。2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日,自2008年開始共有七大全民法定公休節日,分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節,總共是11天。

全民公休節日職工待遇有三個原則。第一是放假應支付工資。第二是上班應支付加班工資。安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。第三是如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假,休假時段每年由國務院發布。
 
第二類是部分公民放假的節日及紀念日

包括婦女節(3月8日,婦女放假半天)、青年節(5月4日,14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(6月1日,14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日,現役軍人放假半天)。
至于半天放假時間,不硬性規定上午還是下午,各單位可以根據具體情況確定。另外,二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日,均不放假。

部分公民放假的假日有關職工待遇也有三個原則。
第一是放假應支付工資。《勞動法》第五十一條明確規定,勞動者在法定休假日期間,用人單位應當依法支付工資。

第二是上班不需支付加班工資。勞動和社會保障部辦公廳《關于部分公民放假有關工資問題的函》規定:“在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。

”第三是如果適逢星期六、星期日,則不補假。這也是以上文件明確規定的。

第三類是少數民族習慣的節日。
少數民族習慣的節日,由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各民族習慣,規定放假日期。

從勞動和社會保障部辦公廳《關于部分公民放假有關工資問題的函》規定來看,三八婦女節勞動者確實應放半天假, 如果單位放假的話,應支付工資報酬;如適逢單位休息日,則不補假;如單位未放假職工正常工作的話,也不算加班,不必支付加班工資。

宿遷人才網

2019年3月8日

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